Heeft je contentteam de AI-vaardigheden die het nodig heeft?
In drie weken heb je het antwoord, plus de eerste besluiten om te groeien waar dat het meest oplevert.
Je contentteam heeft nu al een voorsprong, omdat het bestaande vaardigheden kan inzetten op een andere manier. Taalgevoel, redactioneel oordeel, gevoel voor je merk: dat is precies de basis om AI goed te sturen en te beoordelen wat het teruggeeft. In totaal zijn er zeven essentiële vaardigheden die elke contentprofessional nodig heeft en door moet ontwikkelen om te slagen in het AI-tijdperk. Welke van die zeven de belangrijkste zijn, dat verschilt van persoon tot persoon, gebaseerd op hun profiel.
Na onderzoek naar de nieuwe contentrollen die nu ontstaan, onderscheiden we vijf verschillende profielen. De ene contentprofessional is van nature veel meer een Taalarchitect, de ander bijvoorbeeld juist een Orkestrator of Systeembouwer. Elk profiel heeft een eigen patroon binnen de zeven essentiele AI-vaardigheden. Dit maken we zichtbaar in een eigen Content Skillsweb. Daarin zie je waar iemand van nature het sterkst is. De vraag is: heeft je team die zeven vaardigheden samen in huis?
Met onze online quiz ontdekt iedereen in je team binnen 2 minuten welke van de vijf profielen het beste bij hen past, elk met een eigen Skillsweb dat laat zien welke skills voor hen het belangrijkst zijn om verder te ontwikkelen. Je bekijkt de verdeling van profielen binnen je team naast onze benchmark van ruim 300 metingen.
Eén uur, waarin we je ambitie scherp krijgen: wat je met je contentteam de komende twaalf tot achttien maanden wil bereiken, en wat je bewust laat liggen. Dat is het kader voor de werksessie erna, zodat we aandacht besteden aan de vaardigheden die passen bij je doelen.
Eén dagdeel, bij jullie op locatie, met je eigen content als uitgangspunt. We werken toe naar een concreet beeld van wat je wel en nog niet aan AI toevertrouwt, getoetst aan de vijf rollen en de zeven vaardigheden. Daarmee kun je meteen verder, met je bestaande team, op het werk dat er al ligt.
Je krijgt drie besluiten om mee te beginnen: waarin je als eerste investeert, of je een vaardigheid intern ontwikkelt of van buiten haalt, en hoe je het werk slimmer verdeelt onder de teamleden op basis van hun sterkten en kwaliteiten.
Je krijgt een compact rapport om je hier direct mee op weg te helpen.
Voor €2.500 exclusief btw neem je nu het hele traject af. Voortbouwen op de scan kan, van workflow-herontwerp tot het ontwikkelen van je mensen. Maar het hoeft niet. De scan staat op zichzelf en levert hoe dan ook je eerste besluiten en een reeks aan waardevolle inzichten op.
Nieuwsgierig naar je eigen profiel (los van je team)? Doe de rollenquiz individueel en ontdek in twee minuten welk van de vijf profielen bij je past, en hoe je de essentiële vaardigheden bij dat profiel verder kan ontwikkelen.
